Ufficio Risorse Umane

L'Ufficio Risorse Umane si occupa delle seguenti attività:

• Attività giuridico amministrativa, di supporto, studio e stesura in ordine alla organizzazione dell'Ente, la programmazione, costituzione, gestione ed estinzione rapporti di lavoro a tempo indeterminato e determinato;
• Pianificazione, programmazione e presidio delle politiche del personale;
• PIAO triennale;
• Relazioni sindacali e dell'eventuale contenzioso del lavoro;
• Assistenza alla delegazione trattante per negoziazioni dei contratti decentrati;
• Reclutamento e selezione del personale a tempo indeterminato e determinato;
• Attività connesse alle procedure di accesso all'impiego;
• Gestione giuridica ed amministrativa (orari di lavoro, infortuni, malattie, incarichi esterni per anagrafe delle prestazioni, permessi di studio, applicazione L. 104/1992);
• Predisposizione degli atti relativi alla gestione economica: provvedimenti, dati ed informazioni vengono redatti e raccolti dall'Ufficio comunale e poi trasmessi alla Federazione del Camposampierese per l'elaborazione di stipendi, pratiche pensionistiche, etc.;
• Gestione dei procedimenti relativi ai tirocini formativi presso l'Ente;
• Adeguamento del Regolamento sull'Ordinamento degli Uffici e dei servizi e norme di accesso;
• Definizione e attuazione dell'ordinamento professionale nell'ambito delle disposizioni del C.C.N.L.;
• Progettazione ed attuazione di interventi organizzativi sulla struttura, sui sistemi operativi e sulle procedure intersettoriali;
• Supporto al Segretario Generale per l'espletamento dell'attività di formazione in materia di anticorruzione e di aggiornamento del codice di comportamento;
• Analisi dei fabbisogni di personale;
• Redazione del Piano del fabbisogno occupazionale triennale;
• Gestione del rapporto di lavoro dipendente dal punto di vista giuridico, contabile e previdenziale (in parte svolta dalla Federazione)
• Gestione dell'applicazione economica e giuridica della contrattazione nazionale e decentrata;
• Costituzione del Fondo salario accessorio; impegno di spesa e relativa applicazione degli istituti previsti dal Fondo;
• Gestione della fase estintiva del rapporto di lavoro: comunicazioni e provvedimenti di collocamento a riposo;
• Gestione del budget finanziario relativo alle risorse umane;
• Formazione del personale;
• Controversie di lavoro e procedimenti disciplinari nella funzione di supporto all'Ufficio procedimenti disciplinari;
• Predisposizione della relazione e del conto annuale relativi al personale;
• Predisposizione e modifica dei contratti individuali di lavoro e per la trasformazione rapporto di lavoro da tempo pieno a part - time e viceversa;
• Proposte in ordine alla concessione del nulla osta ai dipendenti per transito altro Ente;
• Raccolta dei dati forniti dagli uffici per l'anagrafe delle Prestazioni esterne ed interne, e relativa trasmissione alla Federazione che provvede all'invio telematico nel nuovo sistema integrato PERLAPA . L'adempimento riguarda sia i nuovi incarichi conferiti o autorizzati ai dipendenti che quelli conferiti dall'Ente ai consulenti esterni, con l'aggiornamento periodico degli importi o il saldo degli incarichi già trasmessi al Dipartimento della Funzione Pubblica ed ai vari Ministeri;
• Supporto al Nucleo di Valutazione;
• Gestione capitoli in entrata ed in uscita del settore con onere della predisposizione degli atti di impegno e di liquidazione da sottoporre alla firma del responsabile del settore.